日企招聘最看重应聘者哪些素质，日企招聘条件究竟有哪些，如何才能在众多的应聘者中脱颖而出，接下来就让我们具体的探讨一下日企的招聘条件，希望能帮到有志去日企工作学习的每位同学。
据曾在日企有多年人事工作经验的马思宇先生介绍，相对而言，日企更喜欢应届生，日企的招聘条件中也会清楚的标明应届生优先，日企看重学生的基本素质，这种素质包括学习能力、自控能力、协调能力等。如果一旦进入日企，企业会系统培训学生的技能，所以，除了一些特殊岗位外，在招聘时一般不要求应聘人的特殊技能。每年的2、3、4月是日资企业集中招收毕业生的旺季。某日资IT企业人事经理介绍，公司每年都会去学校直接招聘应届生，中专、大专、本科学历都有，只要对方的基础知识到位，同时接受能力强一些，基本就符合要求。这和日企特殊管理方式是分不开的。
日企一般不喜欢那些有工作经验的人，没有污点的大学生容易培养，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有过欧美企业经验的人，原因是他们"很不好带，融不进日企的文化"。讲求纪律性和论资排辈的日企，需要每个员工遵从企业的法则，在这一点上，刚毕业的大学生更适合。日企乐于招收大量大学生的原因还在于他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人，因此，没有工作经验的大学生一般会先在企业的底层做起，慢慢积累经验，一般男生的方向多是销售助理一类，而女生则偏向行政。
在一些技术生产型行业中，日企还会招收一些技术专业的学生，如建筑设计、结构设计等专业。日企的这种思维，使得很多只要具备一定日语能力的应届生很容易就能在日企找到工作。日企对非技术类人才的日语水平很重视，一般要求2级以上，但是，在欧美化严重的日企，工作语言大多数是英语，只有在和总部进行联络时才经常使用日语。懂得日本人心理者有一定分析和反应能力，懂得日本人心理，做事恰到好处，这是日企真正想要的人。而能够如此到位的人才，并非仅仅是日语流利那么简单。一些在日本呆过的人往往会在日企里十分吃香，正是因为他们掌握了日本人做事的规矩，而日本老板也更喜欢公司里有这样的员工。
日企的招聘条件不同于欧美企业，日企招聘条件的设定与日本企业文化密不可分。想要切实的满足日企招聘的条件，就要更多的了解日本的企业文化。同时还要脚踏实地，持之以恒。www.yingchuang.com 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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