1. 招聘上，大型企业的筛选机制问题。
排除特殊人才的引进策略外，大部分大公司一上来招聘就要求本科毕业，并且重点院校更是重点招聘对象，这点已经注定把大部分专科生拦在门外。在这样的大环境下，五年制高职生是在核选机制上非常弱势的。
2. 早期选拔上，学校背景的视野问题
在一些优秀的本科学校上学有一个好处，就是只要是稍微有一些主动进取精神的学生，都有机会申请各种五花八门的接触优秀资源的机会，比如和大公司的实验室对接合作项目，比如海外交换生，比如和赞助公司做校方商务合作代表。不管接触的是什么资源，一旦和专业挂钩，等于变相的有了一次高级别的实践经验，而这一个小小的不同，就容易成为公司部门早期选拔时的重点照顾对象。别小看这小小的一点“照顾”，所谓一步优势步步优势。
3. 思维定式上，容易被一刀切的歧视
“高等学府本科=基础过硬，人才素质好。”这句话说出去，肯定有人说不要一杆打死一帮，要具体问题具体分析，不要带有有色眼镜。从绝对真理角度讲，这句话肯定不是真理，但是从用人角度讲，这样推理却是有好处的，因为带着这个有色眼镜虽然可能会让用人单位错过录用和提拔好的五年制高职生人才，但是，越是顶层视野的人，做事反而越容易一刀切，不斤斤计较，原因就在于他们有很强的容错能力，一个推论只要八成靠谱，甚至七成靠谱就够了，剩下三成错误并不重要，比起省下的“具体分析”的精力来，这样的错误是值得的。
社会在发展，很多都是摆在现实面前的，当然你可以有自己的选择，唯一可以确定的是：你现在的选择，会决定你以后的选择。如果你现在选择转本，就意味着以后可能有更多可以自由选择的权利，而不是去被迫选择。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
【重要提醒】 转发本信息给好友或分享到朋友圈，被转发超过20次，信息将自动置顶一周！
