职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
戴尔亚太区前销售总监张思宏说：
很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
就像网上流传的一段视频，一位高速公路收费站的大姐被辞退时还振振有词：
我今年36了，青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。
这世上，没有永远的盒饭，能力要随时更新，才可能不被辞退。
2017年震惊IT界的中兴工程师欧建兴跳楼事件还会被人们经常想起：欧建兴做梦都没想到，毕业于名牌大学、担任公司研发主管的自己，怎么突然就被公司抛弃了呢？
他们这样的很多人其实在刚进公司那几年，都特别努力特别拼，所以很快晋升到中层管理岗位。
但从此就懈怠下来，以为这个位置可以确保安全，没诚想，真正到了上有老下有小，又被请出单位后，就会受不了如此沉重的打击，而选择用另一种方式来结束。
正如大久保幸夫在《十二个工作的基本》中提到，在12种工作能力中持续学习力是职场中不可忽视的几个非常重要的能力之一。
这个能力中需要注意的又是：
要弄清楚自己在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求。不可替代性越高，安全性才能越高。
因此，要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。
持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富，也是你进入18.8%的学习人群人生的天壤之别。
由此可见学习能力比经验更重要，而体现一个人学习能力高低的标准就是学历，本科大于专科，研究生大于本科，博士大于本科，有两年工作经验的专科生和刚刚毕业的本科生，企业更倾向于本科生。企业会认为拥有本科学历的同学学习能力更强，刚刚毕业的可塑性也更强。
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